水平差不多，为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？
原因大概如下：
第一，你的不可替代性弱。
没有人在一个公司是完全不可替代的，但是每个人的不可替代性肯定是不同的。你可以尝试思考一下，如果你忽然离开公司，会给公司带来多大的影响。公司能不能在比较快的时间内找到你的替代者并且完成你的业务。如果你离职带来的影响比较小，那公司就有资本用比你实际水准低的工资拖着你，毕竟你就算走了，也损失不大。
第二，公司在利用人的惯性。
每个人都是有惯性的，习惯了自己现在的生活和工作，一切做得比较顺心。公司会利用这一点，给并不核心的老员工不太符合他们身价的工资。如果他们认了，公司就赚了，万一他们跳槽了，公司损失也不大。这个要结合第一条看。
第三，新来的本身水准不错。
你并不了解新来的水准具体如何。他和你有同样时间的工作经验，或许在面试的过程中，老板认为她的水准高于你，就给了更高的工资。这种可能性是存在的。你一定对公司的业务更熟悉，在短期内可以给公司创造更大的效益，但是长期来看不一定（不一定而已）。
第四，你对自己的定位偏高。
如果你真的对现状不满意，觉得自己的薪资配不上自己的水准，最简单的方法就是试水自由球员市场。直接去外面找工作，看看能拿多少钱。只有市场的定位是最准确的。如果你能拿到比现在高的薪酬，那就直接跳槽就好了。如果没有公司愿意给你更高的薪水，或许就是你对自己的定位偏高。